数字文旅经济是指利用数字技术的应用，推动文化产业和旅游业的融合与创新发展，形成新的业态和商业模式，在数字文旅经济下，使创业和就业机会丰富多样化。 

数字化人才需求增长：随着数字化发展战略的推进，对数字化人才的需求日益增长。根据文旅数字化的推进，给传统文旅产业带来了巨大的挑战。数字化人才是推动文旅产业数字化进程的重要支撑要素，尤其在创意、研发、经营、组织等关键环节。

就业机会： 

1.技术开发人员： 

需要软件开发网站设计，移动应用开发等技术人才来支撑数字文旅平台的建设和维护。文旅数字化的推进，给传统文旅产业带来了巨大挑战，这就要求管理人员要具备更加先进的管理理念，科学利用现代化的管理手段，通过数字化技术提高智慧化管理水平，为不断提升相关行业的管理和发展水平提供战略性引领，具备数字化分析素养。文旅数字化是在大数据、云计算等技术支持下产生的文旅新业态，通过数字化技术开展文旅产业生产活动，这就要求从业人员在数据分析处理方面具有一定素养，能通过技术手段掌握消费者的需求动向，在对相关信息有效分析的基础上不断整合、开发文旅数字产品，具备数字化创新能力。文旅产业的发展日新月异，数字化技术的加入更是加速了这一进程，这就要求从业人员主动迎合行业发展趋势，创新产品设计、服务理念、营销模式、不断满足消费者个性化、 定制化、多元化的需求，提高其消费满意度。 

2.内容创作者： 

包括旅游博主、视频制作者、在线内容编辑等，负责创造吸引用户的内容。文旅数字化的推进，有赖于政府相关部门、高校与科研院所、企业、行业协会等的共同推进，只有整合多方资源，共同打造人才培养平台，形成“产学研用”各方互动、各方联动的合作机制，才能真正提升文旅数字化人才培养水平。并加强创新培养文旅数字化为大众参与文旅创新， 创业提供了更广阔的平台和机制，文旅领域的创新创业日益多元化和丰富化。在这种情况下，文旅数字化人才需要重点培养创新精神、创业意识和创业能力，这样才能在数字经济下的浪潮中不断推进文旅数字化深入发展。

3.数字营销策划： 

负责制定和执行数字营销策略，提升旅游目的地或产品的在线可见度和吸引力。数字经济的发展加速信息的多部门、多行业共享，实现多个数据中心的集成，促进旅游行业服务更精准，管理更权威，营销更多元化，技术更先进，通过互联网和旅游业的深度融合，打造互联网“科技＋文化”的生态圈，链接科技力量，深度挖掘非遗文化、传统工艺匠人、少数名族特色等文化产业、突出旅游景区的文化价值，带动地区经济效益，实现区域性发展。数字经济与旅游市场网状结构的建立，形成城市群落的大旅游格局，大旅游环线。打造城市的旅游品牌，提升旅游产业的科学竞争力。

4.数据分析师：

分析用户数据，为旅游产品和服务的改进提供数据支持。在这个过程中数据会经历从数据资源到数据资产再到数据资本的演进。文化和旅游产业中存在着大量的资源。既有传统文化、民俗传说等无形资源，也有山川河流，名胜古迹，历史文物，遗迹遗址、博物馆、科教场馆等丰富的有形资源。同时，文化和旅游产业还有大量的客户自己制作的内容，以及客户在文旅消费中产生的数据。讲这些资源和数据转化成为数据资源的过程，首先要发现各种有用的数据来源，然后根据场景和应用需要对采集到的数据进行标准化、结构化等处理。将处理后形成的数据与实际场景和应用结合起来，最大限度地发挥出数据的作用，一边实现数据资源的经济系效益。数据资源产出了经济效益，并应用发展出可得到、可利用、 可流通、有交换和可定价等属性，成为数据资产。未来一个机构所掌控的数据资产规模 ， 及其数据挖掘的能力，将决定该机构的核心竞争力。

就业形态多样化：数字文旅经济的发展带动了灵活就业和无接触性就业形态，例如直播主播和网文作者等，这些职业在疫情期间为社会稳定做出了显著贡献 。数字化人才是推动文旅产业数字化进程的重要支撑要素，对文旅产业转型升级与高质量发展具有重要意义。经《数字化产业就业研究报告 2020》一文章中数据表明：对我国数字文化产业 4 个典型领域 (游戏/电竞/直播和文学)的调研估算显示，总体就业人数约 3000 万，其中全职就业约 1145 万。以数字文化为主的“宅经济”带动行业在新冠肺炎疫情期间取得了较快的增长,为社会稳定做出了显著贡献。凭借灵活就业和无接触性的优势，直播主播和网文作者成为数字经济时代下众多人才的九选项，且进一步丰富了自雇、兼职等就业形态。

区域发展不平衡：数字化人才需求在区域上存在不平衡，发达地区对文旅领域数字化人才 的需求较为强烈，而中西部地区的需求相对较弱 。一方面,从广度上看，文旅数字化人才需求是全方位的，文旅数字化的包容性使其吸纳不同层次的就业群体，既有”下沉”市场的直播人才，也有前端的创意与研发人才。另一方面，随着数字经济转型进入深水区，高融合性/强专业性的人才需求越发突出，包容性与专业性人才的不平衡，成为当前人才技能与企业需求不匹配的重要原因。其次是区域人才需求不平衡的问题。受经济发展水平/大型文旅企业的分布以及文旅市场业务拓展等因素影响，发达地区对文旅领域数字化人才的需求较为强烈，从2021年数字岗位规模来看,东中西部依次递减，广东/北京/上海等地共占全国的 50%以上，此外， 发达城市的薪资水平也较有吸引力。因此，文旅领域数字化人才也多集中于一线城市，对二、三线城市及中西部地区的辐射带动能力有限。

教育与培训机会：当前数字文旅对人才需求呈现出高要求和多元化特点，需要更多教育和培训机构来满足这一需求，提升专业技能和实践能力，才能真正提升文旅数字化人才的培养水平，加强创新培养，文旅数字化为大众参与文旅创新，创业提供了更广阔的平台和机制，文旅领域的创新创新和行业日益多元化和丰富化，在这种情况下，文旅数字化人才需 求重点培养创新精神、创业意识和创业能力，这样才能在数字经济下的浪潮中不断推进文 旅数字化深入发展。

政策支持：根据中央人们政府网关于文化和旅游部提出的推动数字文化产业高质量发展的意见，强调创新、引领和数据驱动，为数字文旅经济下的创业和就业提供了政策支持和方向。

数字化服务企业：数字文旅服务企业通过搭建政府协同平台，促进数字技术与传统文旅产业的融合，为创业提供了新的机会 。数字化文旅服务企业可以搭建“数字＋文旅”和 “科技＋文旅”政府协同平台，促进数字激素、数字资源等关键要素与传统文旅产业的融合。

数字文旅先导产业：文旅数字产业化为数字文旅发展提供技术、产品、服务和解决方案， 如旅游平台和文创产业等 。解决过度旅游问题：文化和旅游产业的空间集聚理论是建立在文化和旅游资源垄断竞争框架基础上的，由于区域内文化和旅游资源的独特性及垄断性，持续推动传统文旅产业以空间集聚的形态发展，由此带来了资源在空间过渡集聚，引起了游客人满为患等过度旅游问题。因此打破空间的禁锢是解决过渡旅游的一种方法。数字文旅通过打破空间禁锢，提供新的时间维度，有助于解决过度旅游问题，为旅游目的地推广和规划提供新思路 。

数据创造新价值：在数字经济时代，数据成为关键生产要素，文旅产业中的数据资源通过转化和应用，可以产生新的价值和经济模式 。文化和旅游产业中存在着大量的资源。既有传统文化、民俗传说等无形资源，也有山川河流，名胜古迹，历史文物，遗迹遗址、博物馆、科教场馆等丰富的有形资源。同时，文化和旅游产业还有大量的客户自己制作的内容， 以及客户在文旅消费中产生的数据。讲这些资源和数据转化成为数据资源的过程，首先要发现各种有用的数据来源，然后根据场景和应用需要对采集到的数据进行标准化、结构化等处理。将处理后形成的数据与实际场景和应用结合起来，最大限度地发挥出数据的作用， 一边实现数据资源的经济系效益。数据资源产出了经济效益，并应用发展出可得到、可利用、可流通、有交换和可定价等属性，就成为数据资产。未来一个机构所掌控的数据资产规模 ，及其数据挖掘的能力，将决定该机构的核心竞争力。

数字文旅治理：完善文旅治理体系，提升文旅综合治理能力的系统工程。运用数字技术创新文旅治理模式，如景区数字安防系统和智慧管理平台，提升综合治理能力 。

“玩吧小主”推进全域数字化旅游体系建设，创新旅游服务、旅游管理、旅游营销和体验、对数字文旅的未来发展有良好的借鉴意义。

【关于我们】

       玩吧小主是北京经秋数字科技有限公司旗下打造的数字文旅社交平台，以“信任平台”为核心，以“旅游平台”为入口，以“生活平台”为发展战略，以“文化平台”为发展根基。为传统旅游业赋能，并真正实现放松、放开、放心的游玩，其主打《幸福之旅》、《健康之旅》、《文化之旅》和《财富之旅》四大主题游，工作生活化，生活娱乐化，让每个人在游山玩水中实现自己的梦想。从生存到生活到生命觉醒的阶段，让每个人的幸福生活提升一个维度。

关注玩吧小主，倡导幸福生活！