聚焦政治引领，坚持在思想建设上下功夫。“第一议题”常抓不懈；创新开展“主委上党课”“党员讲党史”活动；打造“五个一”为主要内容的“新党员第一课”。

聚焦人才培养，坚持在队伍建设上下功夫。注重领导班子配备；党员发展向年轻化、特色化、高层次化转变；完善后备干部“跟踪培养”机制，发现和培树一批双岗建功的优秀党员。

聚焦能力提升，坚持在阵地建设上下功夫。连续三年出台《民革徐州市基层组织综合工作考核细则》，引导支部争先进位、争做示范；着力推进党员之家建设；建成“一院”“一社”“三团”“三会”等特色队伍和履职平台。

聚焦作风转变，坚持在制度建设上下功夫。制定五年工作规划，修订完善《民革徐州市委会制度汇编》，完善内部监督工作机制，确保风清气正。

把好政治方向，紧扣理论学习首要点。严格执行第一议题制度，着力推进工作学习制度化、规范化和常态化，通过理论学习找准妇委会参政议政的切入点和着力点。

提升履职本领，聚焦调查研究关键点。围绕重点课题，深入调查研究，撰写高质量的调研报告。提交的社情民意信息被全国政协、民革中央、中央统战部等部门录用近70篇，参政履职的深度、广度和高度进一步提升。

践行社会责任，抓好志愿者活动着力点。制定《民革江苏省委会妇女工作委员会“中山博爱”志愿者服务团队建设实施方案》，开展系列社会服务活动；探索博爱品牌活动“巾帼创新荟”，助力女性科技创新创业。

作为民革东南大学基层委主委，在平时的工作过程中，深刻体会到基层组织工作的重要性和高校民主党派工作的特殊性。高校教师知识层次高，研究、教学任务繁重，因此加强团结、有效调动大家积极性十分重要。其中，特别体会到“聚”这一字的重要作用，如何聚魂、聚人、聚气、聚情，是在平时工作中需要不断加以思考、学习、推动的内容。

对聚的体会，许多来自民革江苏省委会领导班子的言传身教，在参加他们带队的基层工作调研和慰问老党员等活动过程中，倍感温暖和温馨。聚的体会还来自省委会推动的省直片区工作委员会建设，使基层组织有了更多纵横交流与联合的机会，增加了聚的机会，产生了新的工作效能。

坚持政治引领，筑牢思想根基。通过多种学习形式引导会员企业家树立正确的政治方向和价值观念，提高政治素养和履职能力。

强化制度保障，激发组织活力。实行副会长轮值制度，每两个月为一个轮值期；严格执行企联会相关制度，配备两名专职秘书，确保企联会工作的规范化和有序化。

创新服务手段，提升服务效能。组建法律、财税、健康、生活、会员五大服务中心，开通企联会微信公众号和网站，展示民革企业家的风采。

发挥平台作用，助力民革发展。坚持每月开展2次以上的会员走访，组织开展学习交流活动，了解、助力会员企业发展；以“中山博爱工程”为统领，统筹开展社会服务工作。

立规矩、守规矩。修订民革江苏省委会加强内部监督的试行条例，研究出台《换届工作监督办法》，探索建立内部监督考核制度。

注重队伍建设。内部监督委员会成员涵盖监督、监察、法律等拥有专业背景的人才，通过专题研讨、走访调研、学习培训等形式，提高成员的政策水平和业务能力。

监督工作取得实效。坚持“参与中监督，监督中服务”的理念，将“四位一体”各项监督融入日常工作；开展“三重一大”专项工作监督，为省委会高质量履行参政党职能提供监督保障。

一是聚焦基层建设，推动项目领办工程。创新打造“中山博爱之声合唱团”“博爱·牵手青蓝工程”“中山博爱青年志愿服务队”“启明星关心青少年健康成长计划”“中山博爱妈妈关爱行动”等品牌项目，坚持以“传帮带”与“选育管用”相结合，推动各项工作取得新成效。

二是发挥青年党员作用，激发基层组织活力。鼓励青年党员发挥优势，担任“轮值队长”；运用短视频、云课堂等方式记录和传播，不断探索青年党员教育管理工作新模式。

三是扩大基层“朋友圈”，奋力共绘“同心圆”。通过举办主题书画展、联合其他部门开展专项调研、主题交流等，提升经验值、拓展宣传矩阵，为基层建设工作提质增效注入新动能。

在民革中央的领导下，我们着力推动管理模式变革、业务流程再造和决策支持创新，多样化开展理论学习、制度化规范业务流程、系统化推进工作项目，形成“一子落而满盘进”的“赛跑”局面。省委会机关政治敏感、思维敏捷、反应迅速、执行力强，在推动项目上越来越得心应手，在带动发展上越来越后劲十足。我们仰慕民革前辈、民革领袖，他们是我们心中的“旗杆”；我们敬重党员专家，他们热爱组织、敬业敬责，是具有家国情怀的民革“铁杆”；我们更要勤修苦学、练好“笔杆”，用心用情用力做好民革工作，为高素质参政党建设做出更大贡献。