解读人：赣江新区创新发展局副局长谢沐

解读时间：2022年7月18日

解读政策：《关于加强数字经济人才队伍建设的若干措施（试行）》

一、政策出台的背景依据和目的是什么？

为全力推进“数字经济”一号工程建设，着力引进培育一批数字经济人才，赣江新区充分学习借鉴其他国家级新区主导产业人才扶持和数字经济产业发达地区有关产业人才扶持政策，结合自身实际和数字经济人才特点，形成了数字经济人才专项扶持政策10条。

二、哪些人才可以享受该政策呢？

本政策适用于符合《赣江新区关于支持数字经济高质量发展的若干措施》所列数字经济企业中的相关人才。具体包括四类：一是数字战略管理人才，主要是指数字化转型领导者、数字化商业模型战略引导者、数字化解决方案规划者、数字战略顾问等；二是数字研发分析人才，主要是指互联网、区块链、大数据、人工智能等领域的产品经理、软件开发人员、视觉分析者、算法工程师、系统工程师、硬件工程师、测试工程师等；三是数字技能制造人才，主要是指工业4.0实践专家、先进制造工程师、机器人与自动化工程师等；四是数字营销运营人才，是指从事数字产品运营、质量测试、数字技术支持、营销自动化的专家、社交媒体营销专员、电子商务营销人员等。

三、该政策主要特点和内容有哪些？

《关于加强数字经济人才队伍建设的若干措施（试行）》共分10条，重点突出了以下六个方面的内容：

一是在人才评价方面突出“市场导向”，结合数字经济人才“以用为本”特点，以企业给予人才年薪作为评定的主要标准，给予企业、第三方和人才个人相应奖励；

二是在核心团队扶持方面突出“业绩为王”，以成果论英雄，对年度营业收入首次突破5000万以上的企业核心团队给予相应较大力度的奖励；

三是在大学生引进方面突出“高精尖缺”，对毕业于世界100强大学的数字经济专业（或国内数字经济领域“双一流建设学科”专业）高校毕业生给予更大力度的支持；

四是在人才培育方面突出“校企互动”，鼓励高校、科研院所副教授（副研究员）担任新区企业导师且共同开展项目，鼓励企业与院校合作建立数字经济高校毕业生实践实训基地，鼓励数字技能人才参加国内外技能竞赛；

五是在创新引才模式方面突出“飞地引才”，对认定为新区“人才飞地”的，给予200万元一次性奖励；“飞地”全职引进人才可视同全职在新区工作，同等享受新区人才政策；“飞地”柔性引进人才可按照年度薪酬1:1标准给予奖励，连续补贴2年。

六是在人才服务方面突出“新区特色”，对年薪40万元以上的人才发放“赣江英才服务卡”，提供免费接机、中医康养等相关服务；对新引育的在新区工作或自主创业的数字经济领域“赣江杰青”等四项计划人才，结婚时给予9999元的一次性“中医康养”礼包。

相关文件：赣江新区党工委管委会办公室关于印发《关于加强数字经济人才队伍建设的若干措施（试行）》的通知