11月22日，全球最大的职场社交平台linkedIn（领英）与清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合举办并发布了《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告。
报告以领英“经济图谱”数据为基础，围绕近三年间中国数字人才的工作履历、职业技能、增长数量和流动轨迹等维度进行深入分析洞察，并据此为中国的数字经济发展与人才强国战略布局建言献策。
目前，领英在中国拥有超过3,600万个人用户，这些用户毕业于1.5万多所国内外院校，分布在36.4万家企业，拥有超过2.3万项技能。本次研究筛选了其中72万数字人才，多维度提取用户画像并跟踪其职业轨迹，以此预测不同地区的人才流向、雇佣率、受雇主欢迎的技能等人才趋势层面的信息。
中国数字人才分布“南强北弱”，为职业发展坚守“北上广深”
数字人才分布最多的15个城市
报告发现，中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性，数字人才分布最多的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，人才储备表现出明显的“南强北弱”，京津、长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。
与近几年频繁见诸报端的“逃离北上广”现象有所不同，数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势，上海和深圳是过去三年中数字人才流入最多的城市。而杭州对于数字人才的吸引力已经超过北京，过去三年人才净流入排名仅次于上海和深圳。
制造、金融、消费三大产业领航“互联网+”，不同地区数字化优势各异
报告显示，约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，其余分布在以制造、金融和消费品为首的传统行业。同时，不同城市在产业数字化转型方面的人才优势各有不同。
数字人才Top 10城市数字化转型优势产业：数字人才视角
北京、上海、深圳、广州和杭州是推动中国经济数字化转型的“引领型”城市，在数字人才储备和人才结构方面具有很大优势。其中，北京和杭州的ICT基础产业的人才比例显著高于ICT融合产业，在大数据分析领域人才优势显著。上海、深圳ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造业，分别占比达22.7%和17%。此外，与全国总体水平相比，深圳、广州在消费品、金融等行业表现出较强的人才优势。成都、苏州、南京、武汉和西安是数字化转型过程中的“快速成长型”城市，数字人才正在从ICT基础产业转向融合产业，部分城市如苏州已经在制造业积累起突出的数字人才优势，人才比例高达44.6%。
大数据与人工智能领域人才缺口明显，“技术+管理”人才一将难求
从职能角度而言，目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%。虽然当前网络上关于大数据和人工智能的新闻和信息铺天盖地，但从数字人才的分析来看，大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。
“引领型”（左）与“快速成长型”（右）城市需求最高的十大数字经济职位
需求方面，中国对数字人才的需求最多的职位主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门，岗位集中在中层职位，同时对入职门槛低的职位需求逐渐下降。就不同城市来看，由于ICT产业的迅猛发展，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；在上海，电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；与苏州的经济战略定位相符，其数字人才很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求。
整体来看，虽然编程技能和数据分析技能需求占据主导，然而随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，也逐步更加看重人才的技术、管理和领导力等综合技能。近年间，项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。
会上，领英国际工程团队负责人兼领英中国代理总裁曾志恒先生发表了《领英经济图谱：海量数据勾勒全球经济趋势》主题演讲，详述了领英经济图谱的数据洞察所反映出的人才趋势，以及人才大数据在全球经济发展中发挥的重要作用。以下为原文：
领英中国代理总裁曾志恒
首先我很荣幸今天能够来到清华大学这个世界著名的高等学府，跟大家来做一些分享。
众所周知，心里清华大学的校训是自强不息、厚德载物。我近期有幸拜读了清华经管学院院 长钱颖一教授的新书《大学的改革》，令我感触颇深。钱教授在书中强调—— “大学为学生”，简单几个字，其实勾勒出了整个中国人才教育的愿景。大学是年轻人成长过程中最重要的四年，这四年的教育会影响学生的一生，不仅仅是当下的知识学习和求职就业，更是长远的发 展与机遇。这是育人的目标，也与领英自创立以来的初心不谋而合。领英的愿景，也就是我 们的梦想，是为全球 30 亿职场人创造经济机会，为每一位学子、每一位职场人提供指导， 帮助他们找到自己的职场定位，获得长远的发展。
经济的竞争最终是创新的竞争，而创新的竞争归根结底是人才的竞争。不管是十九大报告， 还是“一带一路”、“中国制造 2025”等倡议都在强调“聚天下英才而用之”的重要性。我们都知 道，经济发展的核心和基础就是人才。对于领英而言，我们希望对每一位职场人的生活都产 生影响，甚至改变。
当前，中国在商业上的创新能力和创新速度已经站在了世界的前沿。中国政府和企业已经开 始呈现出了一种崭新的全球化人才观，培养具有国际视野和竞争力的高素质人才，提高中国 “人才向心力”。满足中国对高端人才的需求也成为了领英为之努力的目标。入华以来，我们不仅为政府吸纳高端人才，将全球人才“引进来”，也帮助中国品牌“走出去”。 引进来，主要指对海外人才的吸引。我们帮助北京、上海、重庆等多个地方政府精准对接海 外人才，吸引在国外工作的、完成学业的顶尖人才回到中国;走出去，主要指我们让更多具 有中国特色的城市和地区通过领英的国际化平台走向全球，勾勒中国故事，让世界领略中国 的风采。
不管是“引进来”还是“走出去”，领英会提供平台和解决方案，而促成这一切的基石是我们全 球超过 5 亿的用户。基于他们在领英平台上公开的职业信息、公司信息、技能、教育背景等 元素，我们以数字化的方式绘制出了全球经济的脉络。换句话说，这就是世界上第一幅经济 图谱。领英的分析师团队将这些数据转化为洞察，来预测人才流向、雇佣率、受雇主欢迎的 技能等经济层面的信息。
我们相信，通过刚刚提到的这些洞察，所有人都能看到更多的机遇，也能明确前方的挑战.“工作”本身随着产业的更迭不断变化，而我们每个人的技能是否能跟得上时代的需要?政府 如何引导就业?如何弥补人才缺口?是当下严峻的挑战。而我们的经济图谱为中国的全球化 战略提供了很好的数据支持和决策支撑，扮演了“智囊团”的角色。
举个例子，前些时候在美国，我们通过经济图谱发现有 600 万个开放职位需要人才，但是有 近 1400 万人在找工作。为什么会出现这种“供不应求”的情况呢? 技能的不匹配是其中一个 非常重要的原因。我们发现:一是因为美国存在一部分真正的技能人才缺失，二是因为现在 的人才流动性很低，大家很少因为工作机会而进行地理迁移，三是人才与机会之间的信息不 对称。这三点造成了现在的人才缺口。而领英经济图谱的真正作用，就是在于帮助政策制定 者、雇主与就业人员认识到这个缺口、弥补这个缺口。
因此，领英经济图谱的意义绝不仅限于一份数据研究或一份报告。我们将它演绎为调查研究、 公民参与和数据影响，三大组成部分。数据和调查是第一步，公民参与和影响力才是我们真正追求的。过去几年间，我们与众多国家和机构展开合作，通过经济图谱帮助他们洞察人才 趋势与发展。
在这些合作伙伴中，有像世界经济论坛和世界银行这样的国际机构，也有像新 加坡和印度这样的亚洲邻国。在新加坡，我们发起了未来领导力项目。我们研究人才的职业 和技能，并帮助他们平衡、补充自己各项能力的发展，登上更大的平台，培养他们成为未来 领导者;在印度，我们从经济图谱中发现了科技产业细分人才的地域分布;我们的首席执行官 Jeff Weiner 还与印度总理莫迪会面，共同讨论人才方面的合作，帮助印度发现技能差距、 人才迁移趋势等。
目前，我们已经与世界上多个国家展开战略合作，以经济图谱为依据制订了有针对性的策略， 来解决各种各样的挑战。为人才与经济的长足发展，做足准备。当我们看到这些成果的时候， 我们的团队都在为之振奋。我们意识到，领英不再只是一个品牌、一家企业，我们肩负了更 大的使命与意义。这些前面提到的成功案例验证了我们做经济图谱的正确性与前瞻性，也让 我们更加有信心将这个项目引入中国，这个当前引领世界经济的人才大国。
从 2014 年进入中国到现在，近 4 年的时间里，领英平台已拥有超过 3600 万中国用户;他 们的职业履历、技能、人脉都交织在属于中国的经济图谱中;领英正在一步步挖掘这张经济 图谱所蕴含的价值;于是，也就有了今天的《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告。
相信大家都知道，中国也面临着结构性的人才失衡——中低端人才的“产能过剩”，而专业技 能人才、创新技术人才和中高端人才“供给不足”。结合当下中国人才最为紧俏的数字经济行 业，我们与清华大学合作，从数据库中筛选出约 72 万数字人才，研究他们的职业轨迹。得 出的结论让我们觉得非常有意思。
比如，在职业技能方面，我们发现其实大部分的数字人才还是集中在产品研发类的工作 上;而大数据、深度分析等领域的人才只占了 5%。网上铺天盖地都是大数据和人工智 能，但人才增长的速度其实没有跟上产业的速度。
第二个例子，我最近看到一本知名的杂志——《美国新闻与世界报道》公布了2018全 球最佳大学排行榜，清华大学在计算机科学专业上取代了麻省理工成为计算机专业的全 球第一。在我们这份人才报告中，我发现中国对软件开发工程师的需求正是最高的。计 算机科学、编程技术还会在未来非常吃香。结合这样的行业趋势和学术发展，我们对未 来的认识将会更加清晰。
最后，我想告诉大家的是，这张属于中国的经济图谱，一定能够对中国数字经济的发展起到巨大的推动作用。
为学生，可以帮助他们选择学校和专业;
对于学校，能够帮他们规划人才培养的方向;
对于职场人士，能够规划他们职场的未来，明确自己“充电”的方向;
而对于政策制定机构，能够为经济发展进行政策性的指导，弥补人才缺口。
领英联合创始人 Reid Hoffman 曾经说过，中国有能力孕育一个新的硅谷。我对此深信不疑。 中国的人才、经济机会已达到世界其他地区无法超越的程度，中国向心力在全球发挥着旗舰 效应。在这一关键时刻，我们也希望这些宝贵的人才大数据和洞察可以助中国经济一臂之力。 也许我们的数据洞察没有办法解决所有的问题及挑战，但我们真诚地希望可以携手政府和相 关机构帮助中国真正把人才潜力转化为人才红利，实现共同繁荣的未来!
