欧洲俱乐部运营会出现亏损，最大的原因是工资结构出现了问题。就是球员、管理人员等成本太高，没有控制好然后导致球队运营出现困难。

比如之前有人统计，各个豪门主要球队的收入还有工资支出比例，这里面相对来说比较健康的是热刺、皇马、阿森纳、等队伍，它们的工资支出比例大概是占50%左右，相对来说会比较均衡。

而巴萨这边就出了大问题，工资支出的比例竟然达到了78%，这也是他们为什么会亏损不赚钱，还有无法注册闹出笑话的原因之一。

像年薪3750万、3333万、1355万、1250万，大多数球员的工资开得都特别高，非常不平衡。

之前的，巴萨要让他离开，原因也是工资太高，是1875万，排名全队第三。这样的薪资结构是非常不合理的，相对混乱。

按道理来说，薪资结构应该是呈正比关系。球员发挥出色，收入就可以提升；球员表现差，收入就要维持在低水准，这才符合工资开支的合理。

然而巴萨这几年的工资管理结构，出现了严重的贫富不均问题。球员签约的时候也是过度以高工资为代价来吸引球员加盟，这也造成了球队的混乱。

哪怕是我们玩FM足球经理游戏，也得有这个思路，就是球员不能盲目涨工资。要是涨得过猛，就得坚决出售。

记得曾经我玩FM2008这款游戏，当时球队成绩不错，球队里工资最高的球员是，年收入是1200万欧元。

结果夺取冠军之后，队内有几个球员狮子大开口，提出要年收入3600万欧元的标准。多次谈判降低需求，他们都不同意，我狠心下就把这些球员全卖了。

当时我就很生气，心里面不爽，你们凭什么理由价格要比本泽马还要高？本泽马每年打进四五十个进球，年薪都没提价，一直是1200万欧元，你们其他球员还想比他拿的钱更多？

没门，老子才不惯着你们，谁过分了我就让谁离开，球队又不是只有你一个，我还可以买其他球员。

得益于这种强硬的态度，还有工资结构的平衡，球队才能够在后续的状态中没有亏损，球队一直是盈利的状态。

对于球队薪水，我就只有一个原则，就是谁是老大，他的收入有多高，你们其他球员都不能比他高。只能平级或者比他低，要是谁想比他高，想要收入拿得多，全部给我离开，绝不留情。

在薪资管理方面，我觉得足球俱乐部就应该是这种态度才行，不让球员凌驾于球队之上，俱乐部也不要盲目狮子大开口，随意开大价钱吸引球员。

这对球队的管理来说没有任何好处。

别小看薪资结构，这里面涉及的学问很多，盲目把工资提升也不是一件小事。球员会进行攀比，谁拿得多、谁拿得少，大家心里都要数。

有个人特别高，其他球员内心肯定就会不平衡。到时候就会有情绪，我表现比你好，凭什么你收入要比我多？

这会对球队的士气造成影响，内部凝聚力会出问题。

还有就是互相攀比，给俱乐部施压。一个球员拿高工资了，其他球员自然也会效仿，之后续约时就会抬高价格，给球队出难题。

比如巴萨德容是3750万，要是拉菲尼亚要续约，说不定就会提出3000万年薪的标准。到时俱乐部谈判会很尴尬。

不同意球员就会反问，我表现比德容好啊，连续进球，表现也不错，他能拿3750万，凭什么我就比他少？既然你们能开这价格，我就不行吗？

这么一来，矛盾就来了。俱乐部和球员之间就开始产生隔阂，渐渐地人心就开始涣散，之后踢球就不会很有动力。

薪资结构的合理，对于球队来讲也是十分重要的一个环节，财政管理的硬性需求。一支球队要想稳定，这点不能忽视。

皇马这边就做得好，要过来，这边的年收入一直是有控制，皇马谈判的时候就很硬气，从来不会乱给球员。

要来可以，但你来不能破坏球队的团结，收入的话必须得控制。至于利益方面，其他方面补偿你，肖像权之类的可以谈判。

要解决亏损问题，欧洲足球的豪门俱乐部就得把薪资结构、人员管理这一块给做好，球员、教练、工作人员这边的薪资管理要进行完善。