□江武
长期以来，一说到文山会海，大家第一时间想到的往往是过多、过滥的实体会议和纸质文件。为了移“文山”填“会海”，让干部轻装上阵，各级党组织下了很大功夫，也取得了很好的成效。但让人诧异的是，在一些地方，文山会海却改头换面，借“云”反弹，让基层干部是叫苦不迭。
近日，北方一名处级干部在接受媒体采访时称，上级单位虽然减少了纸质文件的下发，但电子平台、App推送、群发微信等成为发文新渠道，让人眼花缭乱、疲于应付。乡镇干部手机上普遍装有多个工作App和微信公众号，每天需要耗费大量时间完成App上的留痕任务。一些地方对名目繁多的政务App提出注册、登录、打卡、问题反馈等硬性要求，并与基层干部工作考核挂钩，导致大家“压力山大”。
腾“云”而来的文山会海，其中更让基层干部头痛的恐怕还是“一竿子重复到底”的各种视频会议。一些视频会议尽管直通到乡镇一级，但各级干部为了所谓的落实会议精神，往往是省里开完，市里开会传达部署；市里开完，区县开会传达部署；区县开完，乡镇开会传达部署。同样的内容反复多次开会，而且每次都是“一竿子到底”，基层干部要陪会三四次之多，如此陪会，浪费时间精力不说，更大大影响了他们去田间地头、工厂社区解决实际问题。
“文山会海”腾“云”而来，最根本的原因还是官僚主义、形式主义在作怪。长期以来，“以会议贯彻会议，以文件落实文件”已成为某些领导干部抓工作的思维定式，这些干部，既缺少担当，也缺少抓落实的真本领。他们只会把开会和发文作为行政准则，认为开会就是对上级精神的落实，发文就是对下级工作的部署。在反对形式主义、官僚主义，为基层减负的大背景下，他们不思进取，变换花样，把形式主义、官僚主义搬到“云”上，让“云”上的形式主义、官僚主义愈演愈烈。
治理文山会海腾“云”而来，既需要各地像治理线下形式主义、官僚主义那样，通过“硬”制度约束，给视频会议、“云发文”等套上“紧箍”；也需要强化治理，对一意孤行，让文山会海腾“云”而来的单位和个人，要批评教育，屡教不改者要问责追责。此外，也要加强引导，让互联网技术真正为基层减负，而不是增负添堵。