全球经济不确定性增加，在新的形势下，深圳有必要进一步发挥城市综合优势，培育壮大更高能级的总部企业集群，打造招商引资强磁场，推动总部经济向高攀登。
一是创新招商引资方式。深入开展靶向招商，面向“20+8”产业集群和现代金融、科技服务、信息服务、专业服务、现代文旅等产业，系统梳理形成总部项目招商目标清单，依托龙头企业，充分发挥应用场景、科技创新和金融资源丰富优势，大力实施生态招商、场景招商、资本招商、以商招商、载体招商、展会招商、数字化招商，吸引世界500强、中国500强企业在深圳设立全球总部或功能性总部。鼓励跨国公司设立总部型机构，充分利用全球招商大会、高交会、文博会及其他重大招商引资推介活动，邀请更多国内外重点企业来深考察合作。紧抓高层会见、跨国公司在深举办重要经贸活动等机遇，吸引更多国内外行业巨头关注深圳，积极挖掘外资项目资源。深化与外国投资促进机构、商会协会和国际经贸组织的常态化交流，加强外资项目线索收集和联系对接，吸引更多跨国公司到深圳布局。
二是抓好本土总部企业梯度培育工作。分行业挖掘高成长性企业潜力，不断更新扩大本土总部企业培育库，强化跟踪监测和状态预警；加强全生命周期扶持等政策落实，大力孵化专精特新企业、和独角兽企业，聚力打造生机盎然的总部企业“预备军团”。可以借鉴新加坡有关做法，建立和完善潜力企业识别与发现机制，引导更多资源投向优秀创业者、创新型企业，培育和集聚一批具有核心竞争力的中小型企业总部；着力推动专精特新总部基地开发建设，提供全方位的支持和服务，促进企业之间协同创新和资源共享，高质量打造专精特新企业总部群落。鼓励本土总部企业开拓海外市场，支持企业在共建“一带一路”国家布局国际制造基地、创新中心、仓储设施和营销基地；充分发挥深圳涉外律师领军人才库和海外知识产权纠纷应对指导专家库作用，提供法律、知识产权等方面的信息服务和专题培训，帮助本土总部企业有效规避海外投资风险。
三是全力做好总部企业投资运营保障。加强人才服务保障，为总部企业高级管理人员、专业人才提供保障性住房，满足高层次人才子女入学需求，健全总部企业高级人才医疗咨询意见和就医服务保障制度，全力做好跨国企业外籍高管、技术人员的出入境工作，推荐总部企业的优秀外籍高级人才按规定申办永久居留身份证，鼓励参与各类荣誉评选。探索推动总部企业重点人才到商会协会、产业联盟、企业等各类经济组织任职交流，打通人才交叉交流通道。支撑总部企业运营好重点投资项目，强化资源调配机制，依据项目需求，精准匹配人力、物力与财力，确保项目推进中无资源短板。支持在深外资地区总部与母公司有序流动研发、生产、销售等数据，强化数据出境安全评估。加大新兴领域应用场景供给，围绕重点产业方向推出更多优质投资标的，引导总部企业参与投资、采购和供应服务，带动产业链供应链纵深发展。