领导说“辛苦了”，低情商回“不辛苦”，高情商这样回

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领导对你说“辛苦了”，你一般是怎么回的？

对于这个问题，在某平台上有一个回答得到了5.6万网友的点赞，内容是这样的：

当然，这个只是玩笑话，而能得到这么多的认同，说明大家对这个问题还是很在乎的，而且都有自己的想法，不只是对领导唯命是从。

那么，当领导说“辛苦了”，我们怎么回答才合适呢？为什么有人说回答“不辛苦”显得情商低？

当领导对员工说“辛苦了”，他想说什么？

这个可以分为三种情况，每种情况表示着领导的不同意图 ，而清楚领导的意图后，我们才能做出合适的回答。

1. 领导随口一说

这种情况，领导说“辛苦了”相当于打招呼的意思，类似场景如：领导视察工作或者路过工位时。在这种时候领导遇到员工会礼貌性地说一句“辛苦了”，也算是客套话了。

2. 领导认为你没干劲

领导觉得你最近工作状态不太好，或者对你工作成果不太满意，暗示你要努力。

比如，领导提出意见后，会说一句“辛苦了”，一方面是认可你的付出，另一方面是感觉你付出后的结果有所欠缺，想委婉敲打你一下。

3. 领导觉得做得不错

当你完成领导交代的某个有难度的工作任务，领导认为你做得不错，说“辛苦了”，表示对你工作的认可和满意。这时，如果你回“不辛苦”，就有一点否定领导表扬的意思了。

也许你觉得回复“不辛苦”，显得自己懂事又低调，在领导面前降低了姿态。

可是，只有这三个字，省略了太多领导想要的信息，还可能让领导产生误会。

误会1：工作任务太简单，没有挑战性，你付出的工作价值就被低估了。

误会2：工作量不够饱和，考虑增加工作任务。

误会3：工作不辛苦，那也不需要夸你，避免你骄傲。

领导不能一直关注你，对你的工作进度和任务难度不了解，也不知道你是否辛苦。你只回一句“不辛苦”，领导会认为工作任务对你来说很简单，你的成绩和贡献也被低估了。

1. 以礼相待

即便领导随口一问，客气一下，最好不要随意回答，可以在回答中提及工作细节和进度。

比如，“领导客气了，这是应该的，这项工作中有个关键点我思考了很久……”

2. 积极真诚

当领导认可你的工作付出时，你可以真诚地表达想法，让领导对工作进度和过程有更详细的了解。

比如，“谢谢领导的肯定，我一定会再接再厉的。其实，这次工作比较耗费时间，最后能够圆满完成，是因为……”

3. 运用反问

如果领导对你的工作不太满意，除了让领导看到你上进或者改变的决心，还可以把自己的想法和疑惑找个切入点向领导表达，进一步清楚领导的预期。

比如，“谢谢领导关心，我会继续努力的，这项工作在推进中遇到了一些问题，引发了几点思考……”