宝子们下午好啊
最近找工作的宝子是不是
经常会问公司：
你们缴纳五险一金吗
不过大多数人可能并不知道五险一金的具体含义
小编刚大学毕业也是一脸懵
并没有具体了解过五险一金
只知道这是工作标配
那么今天小编成为打工人了解后
就来为宝子们解答一下
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✅“五险一金”是指社会保险和住房公积金
养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇
生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险
住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度
在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化，转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。
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了解清楚五险一金
具体含义之后
赶紧和小编一起再来看看
重庆社保缴费标准和比例吧
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用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
✅月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率
其中：随用人单位参保人员，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新入职的员工，当年月缴费基数为起薪当月工资；
▶若本人上年度月平均工资（起薪当月工资）低于上年度全市就业人员平均工资60%的，则按上年度全市就业人员平均工资60%作为月缴费基数；
▶若本人上年度月平均工资（起薪当月工资）高于上年度全市就业人员平均工资300%的，则按上年度全市就业人员平均工资300%作为月缴费基数。
目前，随用人单位参保的缴费基数上下限核定中使用的就业人员平均工资暂执行2023年全市就业人员平均工资标准，即87169元/年，待2024年全市就业人员平均工资出台后，再按新标准补收差额。
缴纳城镇企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险比例按各险种现行政策执行，具体费率如下：
图源-重庆税务
年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄、有参加基本养老保险的意愿且具有缴费能力的灵活就业人员，都可自愿以个人身份申请参加我市企业职工养老保险。
✅月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率
其中：月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择；缴费费率按20%执行。
目前，缴费基数上下限核定中使用的就业人员平均工资暂执行2023年全市就业人员平均工资标准，即87169元/年，待2024年全市就业人员平均工资出台后，再按新标准补收差额。
若按照月缴费基数下限4359元（即上年度就业人员平均工资的60%）参保
月缴费金额为：4359×20%=871.8元
若选择按照缴费基数7265元（即上年度就业人员平均工资的100%）参保
月缴费金额为：7265×20%=1453元
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具有我市户籍、年满16周岁的城乡居民可自愿参加我市城乡居民养老保险。（不包含全日制在校学生及已按月领取基本养老金、退休待遇或养老待遇的人员。已参加职工养老保险、机关事业单位养老保险人员，同一时间段不得参加居民养老保险。）
按照政策规定，我市城乡居民养老保险实行个人按年缴费、政府按档次补贴、集体自愿补贴相结合原则。目前执行的缴费档次分为13个，参保人可自行选择，具体如下：
图源-重庆税务
温馨提示：如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
