找工作的时候，大部分求职者把关注的重点都在薪资福利方面，却忽视了工作环境对未来工作过程中所造成的影响。对员工而言，良好的工作环境能有效地调动积极性，提高工作效率。那工作环境对员工还有什么其它影响呢？
找工作的时候，大部分求职者把关注的重点都在薪资福利方面，却忽视了工作环境对未来工作过程中所造成的影响。对员工而言，良好的工作环境能有效地调动积极性，提高工作效率。那工作环境对员工还有什么其它影响呢？
工作环境之硬件设备影响
一个公司的工作环境如何，首先从硬件设施方面可以看出。你能想象到你一周工作40小时的办公室破败不堪、臭气熏天吗？
一个公司工作环境的好坏和企业的业绩之间有很大的关系，如果员工们在很差的环境中工作，办公室环境压抑，空气不流通，再加上工作的压力，会给员工造成极大的精神伤害。
很多的员工就是因为常年工作在比较差的环境中，所以造成了抑郁，他们无法端正工作的心态，甚至还有一些因为工作环境差劲形成了职业病。
对员工来说精神和生理都会受到工作环境的影响，工作环境差的公司一般都留不住员工，最多呆上一两年，员工也就会主动的离开。
工作环境之人文因素影响
进入公司以后，员工之间就形成了工作圈，在公司工作难以避免的要和周边的员工进行交流，或者是你的上级，或者是其他部门的工作人员。工作人员之间的关系和他们的沟通交流的方式就形成了办公室内的工作环境，工作环境对员工的工作也有很大的影响，有一些员工离职就是因为没有办法处好人际关系，员工之间勾心斗角，每天尔虞我诈，在过的十分辛苦，有些办公室之间缺乏交流，每天都带着面具上班。在这样的环境中工作，别提有多压抑了，工作效率的提高也好不到哪里去。
如何为员工提供一个良好的工作环境，首先需要有一个聪明的上级公司，内部需要有着良好的管理，公司员工之间能够有明确的奖罚制度。做出了业绩就应该给予奖励，犯了错误就应该给予处罚，而且要明确责任，不能够张冠李戴。