一、无故辞退是2n还是n+1,当月工资还发吗
在补偿的金额方面，主要存在以下两大类典型情况：2n赔偿（双倍赔偿）：该赔偿机制主要适用于雇主无正当理由违法解除劳动关系的行为，其中n的数值意指劳动者在用人企业内所服务的年限；每满一个自然年度，就地依照劳动者的平均月薪水平的二倍给予相应的经济补偿。
例如，假如某位劳动者在此单位已供职五个完整年头，那么应向其支付的赔偿金将为5年平均收入的数额乘以2，也就是著名的"2n"赔偿模式。
n+1赔偿：相较而言，此种补偿方式更常应用于通过双方协商达成一致而解除劳动合同的场合，或是在某些特殊情况下因符合法律规定而不得不终止雇佣关系时的情况。
在这种情况下，受雇劳动者将会得到与自己工作年限以及一个额外年头中的平均月工资相等金额的经济补偿。
关于当月工资的支付问题，无论劳动者是因为合法原因离职还是由于雇主违法而造成的解雇结果，雇主均负有按时足额支付至离职日为止的所有应得工资的责任。
这也就意味着，即使在劳动者被解雇的当月，只要其已经完成了相应的工作任务，雇主仍然需要按照实际工作时间支付相应的工资给他们。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、忽然被公司辞退怎么办
深入探讨离职原委：恳请贵司详细阐明具体的裁员原因。
审阅相关合约：请您务必仔细阅读您所签订的劳动合同中关于辞退的条款，以核实贵公司在此过程中是否严格依照合同条款进行处理。
索求官方文件：烦请贵司开具正式的辞退通知书，以便我们能够更好地理解并应对此情况。
寻求妥善解决之道：我们希望能与贵公司共同商讨出一个合理的补偿方案，以期达成双方都满意的结果。
寻求法律援助：如有需要，我们将寻求专业律师的协助，对此次事件进行全面评估，确保贵公司在处理此事上没有违反任何法律法规。
提交劳动仲裁申请：若以上途径均无法解决问题，我们将向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
积极投入到新的工作机会中去：在等待仲裁结果的同时，我们也会积极投入到新的求职活动中，尽量降低因离职而带来的负面影响。
三、辞退是处分吗
辞退，顾名思义就是公司方面结束跟你的劳务合同，这可是个重要决定啊！它代表着公司出于某些具体原因，比如业绩不佳等等，不得不采取的结束我们的工作关系的手段。
当然了，这个决定本身就已经算是一种处罚啦，因为它只比直接开除或者清除名字稍微好一点点而已所以没必要再来给人家扣上其他的帽子呢。
这样说来的话，辞退之后，那位员工就不再算是公司里的一员啦，公司自然也就没有权利再去惩罚那些已经离开公司的人啦。
如果在这种情况下还继续给人家处分，那可真是火上浇油，让人无法接受呀，从道理和人情上来说都讲不通，而且还会对整个社会的和谐稳定造成负面影响呢。